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allbet gaming:医院改制,我的体例也被「卖」了:你不知道的器械,正在蚕食你的权益

来源:潍坊新闻网 发布时间:2020-05-29 浏览次数:

本文作者:z_popeye
「体例被卖了怎么办?」
「不是说要去体例化,人事代理到底是什么意思?」
「事情三年,我到现在都照样临时工,这该去哪儿维权?」
上周,在推送了《咸阳妇幼保健院一夜辞退 40 余名医护:若是医院要把你裁掉,该怎么办?》一文之后,我们在微信后台收到了许多读者的留言。有人说,读了文章才发现,原来自己的条约也有问题;有人遇到了其他情形,不知道去那里求助。
丁香园从留言中筛选出以下一些具有代表性的案例和问题,并再次邀请到 上海市德尚状师事务所 刘中直状师 。希望通过这些案例剖析,能为每一位临床医护提供更多执法知识。


没签条约,我还能受执法珍爱吗? 华东地区某三乙医院 护士
结业后,我在这家医院事情了近两年,然则, 医院至今没有和我签条约
我的情形不是个例,近五年来我院的新员工都是 先上班再签条约 的。事情一两年后,院方会派人到科室审核你的情形,包罗上级先生满意度等等。审核通过才会和你签署劳动条约,并缴纳五险一金。
这一两年里,我们和正式员工的事情也没有什么区别。今年初,我报名参加了援鄂医疗队。从武汉回来后,我的待遇比起签了条约的同届同事还要稍微高一些。
按理说,我应该知足了。但我照样想问,这样的用工形式真的合理吗?若是发生纠纷,没有条约的我是不是就没有执法保障了?

刘中直状师:
在这个案例中, 只管这名护士没有和医院之间签署书面劳动条约,但事实上,他和医院之间确实存在劳动关系
当遇到这种没签条约的情形时,你应该注重保留事情相关的各种凭证。好比工资单、社保缴纳纪录、事情证、考勤纪录,或者应聘时填写的「登记表」、「报名表」。若是和医院之间发生纠纷,这些都是证实你在这家医院事情的有力证据。
只要能证实你和医院之间存在事实劳动关系,就算没有条约,你同样受到劳动法珍爱。
固然,医院反面你签劳动条约,这显然是违法的。医院应该根据《劳动条约法》、《劳动条约法实行条例》的划定和你,

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